企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭,為企業提供持續、優質的人才供應是人力資源工作的重要目標。人才梯隊建設在整個人力資源體系中扮演了非常重要的角色,杭叉集團對人才施以科學的管理方法,通過有效的管理機制,分類別、分層次、多形式的培養人才,從而不斷優化人才結構,為企業發展提供強有力的人力資源保障。在研發方面,倡導技術創新、管理創新,在技術研發、技術攻關、質量管理、管理制度改革等方面狠下功夫,打造了一支知識結構合理,具備豐富實踐經驗的項目技術研發實施團隊。在銷售方面,已建立成一支高質、高效的銷售隊伍,形成具有凝聚力和向心力的團隊為企業開疆拓土。面對上半年產銷兩旺的市場形勢,公司通過深挖員工工作潛能、合理調配人員等多種方式方法,為公司產品銷售提供了強有力的生產保障。
團結協力共鑄輝煌,展望未來藍圖宏偉,成為國際一流叉車企業
通過對杭叉集團在產品、精益生產、營銷模式和人才建設方面的分析,可以看出2018年上半年,杭叉集團堅守主業,持續增長,既有技術上的創新碩果、生產制造上的精益求精,也有市場開拓上的深入突破及人才方面的培養。展望杭叉集團的未來,愿杭叉集團成就一流的產品,一流的品牌,一流的效益,一流的企業形象,一流的發展速度,一流的員工隊伍,一流的企業管理,成為國際一流叉車企業。
面對復雜多變的國內外經濟形勢,叉車市場充滿了機遇與挑戰。中叉網也將持續關注杭叉集團的發展情況,愿杭叉集團繼續引領行業發展而進入一個嶄新的時代。